El equilibrio de género es un factor clave para el éxito empresarial. Según McKinsey & Company, las empresas con más de 30 % de mujeres en sus equipos ejecutivos tienen mayor probabilidad de superar a aquellas con menor representación femenina.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. A este ritmo de progreso, tomará 267 años cerrar la brecha de género en participación económica y oportunidades (Global Gender Gap Report 2021, World Economic Forum).
Todos podemos marcar la diferencia
Para alcanzar un equilibrio de género, tanto mujeres como, especialmente, hombres, deben defender activamente la igualdad.
Como aliado masculino, eliges utilizar tu poder, privilegio e influencia para apoyar el avance de la igualdad de género.
¿Cómo convertirse en un aliado masculino?
Sigue estos 9 pasos del modelo “Road Map for Male Allyship” de Promundo:
Escucha activamente. Busca oportunidades para conocer las experiencias de las mujeres, reconocer sus historias y compartir esta información con otros hombres.
Reflexiona sobre tu poder y privilegio como hombre.
Da crédito a las ideas de quienes realmente las propusieron.
Aboga por el liderazgo femenino y la igualdad salarial en el entorno laboral.
Interviene cuando escuches lenguaje sexista y confronta a otros hombres cuando lo utilicen.
Aprende a vivir con la incomodidad. Ser un aliado no significa estar cómodo, sino generar cambio.
Asume tu rol en el hogar. Fomenta el equilibrio entre vida y trabajo y el permiso parental remunerado para todos los cuidadores. Los hombres deben ser socios equitativos en la crianza y las tareas domésticas.
Colabora con organizaciones sin fines de lucro que promuevan la equidad de género.
Apoya y promueve a mujeres líderes diversas en las que crees.
¿Qué estás haciendo para promover la igualdad de género?
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