¿Es la experiencia internacional clave para llegar a la alta dirección?
La importancia de la experiencia en el extranjero en el liderazgo global
Dirigir con éxito empresas y organizaciones globales requiere experiencia internacional, un factor que a menudo se valora en las ofertas de empleo. Pero, ¿realmente facilita el acceso a puestos de alta dirección y nivel gerencial?
Resultados del informe Global Mobility Research
En un estudio de Global Mobility Research, se encuestó a 701 directivos de las 20 mayores empresas en EE.UU., China, Francia y la región DACH (Alemania, Suiza y Austria).
Algunos de los hallazgos más relevantes son:
La experiencia en el extranjero juega un papel importante en los niveles directivos, sin diferencias significativas entre géneros.
Los expatriados en posiciones de liderazgo han pasado tiempo en una amplia variedad de países, con China, Europa, Norteamérica y Australia entre los 10 destinos principales.
La región DACH domina con altas tasas de expatriación.
Más del 60 % de los ejecutivos han vivido en el extranjero entre 1 y 7 años.
El 27 % de los directivos encuestados ha pasado más de una década en el extranjero.
¿Cuánto influye una estancia prolongada en el extranjero en la trayectoria hacia la alta dirección?
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